برارمة، صبرينة |
(13)
أثر العولمة على حقوق الإنسان / برارمة، صبرينة
: أثر العولمة على حقوق الإنسان : نص مطبوع : برارمة، صبرينة : 2014 : 97 ص. : 30 سم. لغة : عربي (ara) أثر العولمة على حقوق الإنسان [نص مطبوع ] / برارمة، صبرينة . - 2014 . - 97 ص. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara)
(3)
Cote Support Localisation Section م/2334 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز م/2335 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز م/2336 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز
: إجراءات إبرام اتفاقيات تفويض المرفق العمومي طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 18-199 : نص مطبوع : طالب، خولة ; برارمة، صبرينة, : 2019 : 113 ورقة. : 27 سم. لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : مرفق عمومي : انتهجت الدولة الجزائرية لمدة طويلة الأساليب التقليدية لتسيير المرفق العمومي، لكن أصبحت هذه الأساليب عاجزة عن مواكبة التطورات التي عرفتها وظيفة الدولة نتيجة ظهور متطلبات جديدة للمجتمع من رفاهية و جودة في الخدمة العمومية فرضتها التكنولوجيات الحديثة، كل ذلك أجبر الدولة على اتباع اساليب جديدة كان أهمها تفويضات "المرفق العمومي"، لجأ المشرع الجزائري الى تنظيم إجراءات إبرام العقود المرتبطة بهذا الأسلوب الجديد بموجب نصوص خاصة قطاعية تكللت مؤخرا بتنظيم شامل لإجراءات ابرام اتفاقيات تفويض المرفق العمومي بموجب المرسوم التنفيذي رقم 18-199. و في محاولة للوقوف على مدى توفيق المشرع الجزائري في تنظيم هذه الاجراءات بما يسمح بتجاوز الانحرافات و التجاوزات تم التمييز بين اجراءات الابرام تبعا للطريقة المنتهجة في ابرام هذه الاتفاقيات. إجراءات إبرام اتفاقيات تفويض المرفق العمومي طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 18-199 [نص مطبوع ] / طالب، خولة ; برارمة، صبرينة, . - 2019 . - 113 ورقة. ; 27 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: مرفق عمومي : انتهجت الدولة الجزائرية لمدة طويلة الأساليب التقليدية لتسيير المرفق العمومي، لكن أصبحت هذه الأساليب عاجزة عن مواكبة التطورات التي عرفتها وظيفة الدولة نتيجة ظهور متطلبات جديدة للمجتمع من رفاهية و جودة في الخدمة العمومية فرضتها التكنولوجيات الحديثة، كل ذلك أجبر الدولة على اتباع اساليب جديدة كان أهمها تفويضات "المرفق العمومي"، لجأ المشرع الجزائري الى تنظيم إجراءات إبرام العقود المرتبطة بهذا الأسلوب الجديد بموجب نصوص خاصة قطاعية تكللت مؤخرا بتنظيم شامل لإجراءات ابرام اتفاقيات تفويض المرفق العمومي بموجب المرسوم التنفيذي رقم 18-199. و في محاولة للوقوف على مدى توفيق المشرع الجزائري في تنظيم هذه الاجراءات بما يسمح بتجاوز الانحرافات و التجاوزات تم التمييز بين اجراءات الابرام تبعا للطريقة المنتهجة في ابرام هذه الاتفاقيات.
(2)
Cote Support Localisation Section م س/2312 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز م س/2313 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز
: إجراءات التقاضي في مسائل الأحوال الشخصية : نص مطبوع : برارمة، صبرينة ; الفوج 20 : 2010 : 127 ص. : إيض. : 30 سم. لغة : عربي (ara) إجراءات التقاضي في مسائل الأحوال الشخصية [نص مطبوع ] / برارمة، صبرينة ; الفوج 20 . - 2010 . - 127 ص. : إيض. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara)
(3)
Cote Support Localisation Section م/740 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز م/741 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز م/742 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الليسانس جاهز
: أحكام عقد الوكالة المحفزة حسب التشريع الجزائري : نص مطبوع : شاكري، كاهنة ; برارمة، صبرينة, : 2020 : 87 ورقة. : 30 سم. لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : مرفق عمومي وكالة محفزة : يعتبر عقد الوكالة المحفزة أسلوب حديث من أساليب تفويض المرفق العمومي، الذي تبناه المشرع الجزائري بالتنظيم لأول مرة بموجب المرسوم الرئاسي رقم 15-247 ثم المرسوم التنفيذي رقم 18-199 ، ويتميز عقد الوكالة المحفزة بمجموعة من الخصائص التي تميزه عن العقود المشابهة له ، كالمدة الزمنية، ويمر عقد الوكالة المحفزة كغيره من أساليب تفويض المرفق العمومي بمجموعة من الإجراءات لإبرامه، يمكن إجمالها في إجراءات أسلوب الطلب على المنافسة و إجراءات أسلوب التراضي بشكليه "التراضي البسيط- التراضي بعد الاستشارة " ، ويرتب نتيجة ذلك مجموعة من آثار، سواء تلك المرتبطة تنفيذه أو بنهايته، في مواجهة أطراف العقد من "السلطة المفوضة - المفوض له " والغير . لينتهي في الأخير بنهاية طبيعية أو غير طبيعية . أحكام عقد الوكالة المحفزة حسب التشريع الجزائري [نص مطبوع ] / شاكري، كاهنة ; برارمة، صبرينة, . - 2020 . - 87 ورقة. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: مرفق عمومي وكالة محفزة : يعتبر عقد الوكالة المحفزة أسلوب حديث من أساليب تفويض المرفق العمومي، الذي تبناه المشرع الجزائري بالتنظيم لأول مرة بموجب المرسوم الرئاسي رقم 15-247 ثم المرسوم التنفيذي رقم 18-199 ، ويتميز عقد الوكالة المحفزة بمجموعة من الخصائص التي تميزه عن العقود المشابهة له ، كالمدة الزمنية، ويمر عقد الوكالة المحفزة كغيره من أساليب تفويض المرفق العمومي بمجموعة من الإجراءات لإبرامه، يمكن إجمالها في إجراءات أسلوب الطلب على المنافسة و إجراءات أسلوب التراضي بشكليه "التراضي البسيط- التراضي بعد الاستشارة " ، ويرتب نتيجة ذلك مجموعة من آثار، سواء تلك المرتبطة تنفيذه أو بنهايته، في مواجهة أطراف العقد من "السلطة المفوضة - المفوض له " والغير . لينتهي في الأخير بنهاية طبيعية أو غير طبيعية .
(1)
Cote Support Localisation Section م س/2698 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز
: إدارة الجودة الشاملة كمدخل اتحسين أداء الموارد البشرية في الإدارة المحلية : نص مطبوع : بنى طالب، رميسة ; برارمة، صبرينة, : 2018 : 119 ص. : 30 سم. لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : إدارة الموارد البشرية - إدارة الجودة الشاملة إدارة محلية : إن إدارة الجودة الشاملة هو توجه حديث في الإدارة يهدف لتطوير أداء الموارد البشرية حيث تكون العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وأداء الموارد البشرية علاقة تكامل وتبادل. فكما هو مطلوب من إدارة الموارد البشرية أن تطور بعض أنشطتها بأنظمة جديدة فإنه بالمقابل مطلوب من إدارة الجودة الشاملة أن تستوعب الدور الذي يمكن أن تلعبه إدارة الموارد البشرية في تطبيق برنامج إدارة الجودة الشاملة حيث يقودنا هذا إلى الإجابة على الإشكالية التالية: إلى أي مدى يمكن لإدارة الجودة الشاملة أن تساهم في عصرنة وتحسين أداء الموارد البشرية في الإدارة المحلية؟ ولذلك قمنا بهذا العمل الذي أوصلنا إلى تقدير كمي لمدى تحسين أداء الموارد البشرية في الجماعات المحلية من خلال التعرض إلى الإطار المفاهيمي لنظام إدارة الجودة الشاملة والإطلاع على تطبيقاتها على إدارة الموارد البشرية،ذاتها على مستوى الإدارة المحلية إدارة الجودة الشاملة كمدخل اتحسين أداء الموارد البشرية في الإدارة المحلية [نص مطبوع ] / بنى طالب، رميسة ; برارمة، صبرينة, . - 2018 . - 119 ص. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: إدارة الموارد البشرية - إدارة الجودة الشاملة إدارة محلية : إن إدارة الجودة الشاملة هو توجه حديث في الإدارة يهدف لتطوير أداء الموارد البشرية حيث تكون العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وأداء الموارد البشرية علاقة تكامل وتبادل. فكما هو مطلوب من إدارة الموارد البشرية أن تطور بعض أنشطتها بأنظمة جديدة فإنه بالمقابل مطلوب من إدارة الجودة الشاملة أن تستوعب الدور الذي يمكن أن تلعبه إدارة الموارد البشرية في تطبيق برنامج إدارة الجودة الشاملة حيث يقودنا هذا إلى الإجابة على الإشكالية التالية: إلى أي مدى يمكن لإدارة الجودة الشاملة أن تساهم في عصرنة وتحسين أداء الموارد البشرية في الإدارة المحلية؟ ولذلك قمنا بهذا العمل الذي أوصلنا إلى تقدير كمي لمدى تحسين أداء الموارد البشرية في الجماعات المحلية من خلال التعرض إلى الإطار المفاهيمي لنظام إدارة الجودة الشاملة والإطلاع على تطبيقاتها على إدارة الموارد البشرية،ذاتها على مستوى الإدارة المحلية
(2)
Cote Support Localisation Section م س/1618 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز م س/1619 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
