زروال ، ابتسام |
(1)
أساليب اختيار الموظف العمومي / زروال ، ابتسام
: أساليب اختيار الموظف العمومي : نص مطبوع : زروال ، ابتسام ; كسال ، عبد الوهاب : 2017 : 74 ورقة : 30 سم لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : الموظف العمومي مبدأ المساواة والجدارة المسابقة الوظائف المحجوزة الإعداد الفني الإنتخاب : يتضمن هذا البحث دراسة لأساليب اختيار الموظف العمومي حيث تتعدد و تتنوع الأساليب التي تستخدمها الإدارة في اختيار الموظف، ولقد اعتمد المشرع الجزائري أسلوب المسابقة كأصل عام بإعتباره يحقق تكافؤ الفرص بين جميع المشاركين، كما أحاطها بضوابط قانونية تكفل تطبيق مبدأ المساواة و الجدارة. غير أنه هناك استثناءات لمبدأ المساواة و الجدارة حيث يكون للإدارة حرية في اختيار موظفيها وذلك لإعتبارات سياسية وهو ما يعرف بالوظائف العليا كما يمكنها أن تختار موظفيها وفقا للإعتبارتانسانية كما هو الحال في الوظائف المحجوزة أو اعتبارات فنية بالنسبة لأسلوب الإعداد الفني و يبقى أسلوب الإنتخاب استثنائي حيث لم ينص عليه قانون الوظيفة العمومية 06-03 . أساليب اختيار الموظف العمومي [نص مطبوع ] / زروال ، ابتسام ; كسال ، عبد الوهاب . - 2017 . - 74 ورقة ; 30 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: الموظف العمومي مبدأ المساواة والجدارة المسابقة الوظائف المحجوزة الإعداد الفني الإنتخاب : يتضمن هذا البحث دراسة لأساليب اختيار الموظف العمومي حيث تتعدد و تتنوع الأساليب التي تستخدمها الإدارة في اختيار الموظف، ولقد اعتمد المشرع الجزائري أسلوب المسابقة كأصل عام بإعتباره يحقق تكافؤ الفرص بين جميع المشاركين، كما أحاطها بضوابط قانونية تكفل تطبيق مبدأ المساواة و الجدارة. غير أنه هناك استثناءات لمبدأ المساواة و الجدارة حيث يكون للإدارة حرية في اختيار موظفيها وذلك لإعتبارات سياسية وهو ما يعرف بالوظائف العليا كما يمكنها أن تختار موظفيها وفقا للإعتبارتانسانية كما هو الحال في الوظائف المحجوزة أو اعتبارات فنية بالنسبة لأسلوب الإعداد الفني و يبقى أسلوب الإنتخاب استثنائي حيث لم ينص عليه قانون الوظيفة العمومية 06-03 .
(2)
Cote Support Localisation Section م س/811 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز م س/812 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز
