الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 / رويقم، وفاء

Public ISBD عنوان : الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : رويقم، وفاء ; قنوفي وسيلة, تاريخ النشر : 2016 عدد الصفحات : 72 ورقة الأبعاد : 30 سم. اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : الموظف العام  الترقية  الوظيفة العامة  معايير  إجراءات  نظام تقييم الأداء خلاصة : تعتبر الترقية من أهم المواضيع التي عالجها المشرع في تعديلاته نظرا لأنها تمس الموظف العام شخصيا مما ينعكس على الوظيفة التي يشغلها، فالترقية تعد من أهم الحقوق التي يملكها الموظف ، وعلى هذا الأساس حاول المشرع الجزائري معالجة جميع الجوانب المتعلقة بها و تحديد الإطار القانوني لها ، و يظهر ذلك من خلال وضع جملة من الشروط و المعايير و الإجراءات المتعلقة بنظام ترقية الموظف العام، كما لم يغفل المشرع الجزائري وضع بعض الضمانات التي تدعم مصداقية عملية استحقاق الترقية ، و يتجلى ذلك في استحداثه لنظام تقييم الأداء ، و تحديده جهة إدارية تتميز بالحياد تختص بمنح الترقية تتمثل في اللجنة متساوية الأعضاء. الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 [نص مطبوع ] / رويقم، وفاء ; قنوفي وسيلة,  . - 2016 . - 72 ورقة  ; 30 سم. اللغة : عربي (ara) الكلمة المفتاح : الموظف العام  الترقية  الوظيفة العامة  معايير  إجراءات  نظام تقييم الأداء خلاصة : تعتبر الترقية من أهم المواضيع التي عالجها المشرع في تعديلاته نظرا لأنها تمس الموظف العام شخصيا مما ينعكس على الوظيفة التي يشغلها، فالترقية تعد من أهم الحقوق التي يملكها الموظف ، وعلى هذا الأساس حاول المشرع الجزائري معالجة جميع الجوانب المتعلقة بها و تحديد الإطار القانوني لها ، و يظهر ذلك من خلال وضع جملة من الشروط و المعايير و الإجراءات المتعلقة بنظام ترقية الموظف العام، كما لم يغفل المشرع الجزائري وضع بعض الضمانات التي تدعم مصداقية عملية استحقاق الترقية ، و يتجلى ذلك في استحداثه لنظام تقييم الأداء ، و تحديده جهة إدارية تتميز بالحياد تختص بمنح الترقية تتمثل في اللجنة متساوية الأعضاء.

حجز

حجز هده الوثيقة

Exemplaires(2)

Call number	Media type	Location	Section	وضع
م س/331	مذكرات	الرسائل و مذكرات التخرج	مذكرات الماستر	جاهز جاهز
م س/332	مذكرات	الرسائل و مذكرات التخرج	مذكرات الماستر	جاهز جاهز

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200