رويقم، وفاء |
(1)
الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 / رويقم، وفاء
: الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 : نص مطبوع : رويقم، وفاء ; قنوفي وسيلة, : 2016 : 72 ورقة : 30 سم. لغة : عربي (ara) : الموظف العام الترقية الوظيفة العامة معايير إجراءات نظام تقييم الأداء : تعتبر الترقية من أهم المواضيع التي عالجها المشرع في تعديلاته نظرا لأنها تمس الموظف العام شخصيا مما ينعكس على الوظيفة التي يشغلها، فالترقية تعد من أهم الحقوق التي يملكها الموظف ، وعلى هذا الأساس حاول المشرع الجزائري معالجة جميع الجوانب المتعلقة بها و تحديد الإطار القانوني لها ، و يظهر ذلك من خلال وضع جملة من الشروط و المعايير و الإجراءات المتعلقة بنظام ترقية الموظف العام، كما لم يغفل المشرع الجزائري وضع بعض الضمانات التي تدعم مصداقية عملية استحقاق الترقية ، و يتجلى ذلك في استحداثه لنظام تقييم الأداء ، و تحديده جهة إدارية تتميز بالحياد تختص بمنح الترقية تتمثل في اللجنة متساوية الأعضاء. الترقية في ظل قانون الوظيفة العمومية 06-03 [نص مطبوع ] / رويقم، وفاء ; قنوفي وسيلة, . - 2016 . - 72 ورقة ; 30 سم.
لغة : عربي (ara)
: الموظف العام الترقية الوظيفة العامة معايير إجراءات نظام تقييم الأداء : تعتبر الترقية من أهم المواضيع التي عالجها المشرع في تعديلاته نظرا لأنها تمس الموظف العام شخصيا مما ينعكس على الوظيفة التي يشغلها، فالترقية تعد من أهم الحقوق التي يملكها الموظف ، وعلى هذا الأساس حاول المشرع الجزائري معالجة جميع الجوانب المتعلقة بها و تحديد الإطار القانوني لها ، و يظهر ذلك من خلال وضع جملة من الشروط و المعايير و الإجراءات المتعلقة بنظام ترقية الموظف العام، كما لم يغفل المشرع الجزائري وضع بعض الضمانات التي تدعم مصداقية عملية استحقاق الترقية ، و يتجلى ذلك في استحداثه لنظام تقييم الأداء ، و تحديده جهة إدارية تتميز بالحياد تختص بمنح الترقية تتمثل في اللجنة متساوية الأعضاء.
(2)
Cote Support Localisation Section م س/331 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز م س/332 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج مذكرات الماستر جاهز
