تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية / سالم ، إلياس

Public ISBD عنوان : تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية نوع الوثيقة : نص مطبوع مؤلفين : سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح ناشر : المسيلة : جامعة محمد بوضياف تاريخ النشر : 2006 عدد الصفحات : 173 ورقة Ill. : إض. الأبعاد : 30 سم نقطة عامة : جداول اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : ثقافة تنظيمية  آداء  شركة جزائرية  ثقافة خلاصة : يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية [نص مطبوع ] / سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح . - المسيلة : جامعة محمد بوضياف, 2006 . - 173 ورقة : إض. ; 30 سم. جداول اللغة : عربي (ara) لغة اصلية : عربي (ara) الكلمة المفتاح : ثقافة تنظيمية  آداء  شركة جزائرية  ثقافة خلاصة : يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية.

حجز

حجز هده الوثيقة

Exemplaires(1)

Call number	Media type	Location	Section	وضع
رم/382	مذكرات	الرسائل و مذكرات التخرج	رسائل الماجستير	جاهز جاهز

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200