صالحي ، صالح |
(2)
النظام الضريبي الفعال في ظل الدور الجديد للدولة - حالة الجزئر- / ولهي ، بوعلام
: النظام الضريبي الفعال في ظل الدور الجديد للدولة - حالة الجزئر- : نص مطبوع : ولهي ، بوعلام ; صالحي ، صالح : سطيف : جامعة فرحات عباس : 2012 : 323 ورقة : إض . : 30 سم : جداول لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : نظام ضريبي جباية أنظمة جبائية حصيلة مالية تفعيل الأنظمة الجبائية : يتناول موضوع الرسالة إشكالية فعالية النظام الضريبي في ظل الدور الجديد للدولة ، مع التركيز على النظام الضريبي الجزائري الحالي ببنيته الهيكلية ، ومحدداته، وأهدافه، إضافة إلى السياسة الضريبية المصاحبة لتطبيقاته .وهذا من خلال دراسة وتحليل الحصيلة المالية لأهم الضرائب والرسوم ،و أهم التحديات الداخلية و الخارجية التي لازالت تحد من فعاليته.وصولا في نهاية الأمر إلى محاولة استشراف الدور الجديد للدولة في ظل الأفكار الجديدة لملامح النظام الضريبي البديل . مع الإشارة إلى أنه تمت معالجة هذا البحث انطلاقا من الإحصائيات التي تتعلق بالاقتصاد الجزائري على العموم، و النظام الضريبي على الخصوص ، وكذا مختلف المراسيم و القوانين و التشريعات ، إضافة إلى أدوات النظرية الاقتصادية و الفكر الضريبي ، وهو ما مكن الباحث من اعتماد نتائج و توصيات كخاتمة لهذا البحث . النظام الضريبي الفعال في ظل الدور الجديد للدولة - حالة الجزئر- [نص مطبوع ] / ولهي ، بوعلام ; صالحي ، صالح . - سطيف : جامعة فرحات عباس, 2012 . - 323 ورقة : إض . ; 30 سم.
جداول
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: نظام ضريبي جباية أنظمة جبائية حصيلة مالية تفعيل الأنظمة الجبائية : يتناول موضوع الرسالة إشكالية فعالية النظام الضريبي في ظل الدور الجديد للدولة ، مع التركيز على النظام الضريبي الجزائري الحالي ببنيته الهيكلية ، ومحدداته، وأهدافه، إضافة إلى السياسة الضريبية المصاحبة لتطبيقاته .وهذا من خلال دراسة وتحليل الحصيلة المالية لأهم الضرائب والرسوم ،و أهم التحديات الداخلية و الخارجية التي لازالت تحد من فعاليته.وصولا في نهاية الأمر إلى محاولة استشراف الدور الجديد للدولة في ظل الأفكار الجديدة لملامح النظام الضريبي البديل . مع الإشارة إلى أنه تمت معالجة هذا البحث انطلاقا من الإحصائيات التي تتعلق بالاقتصاد الجزائري على العموم، و النظام الضريبي على الخصوص ، وكذا مختلف المراسيم و القوانين و التشريعات ، إضافة إلى أدوات النظرية الاقتصادية و الفكر الضريبي ، وهو ما مكن الباحث من اعتماد نتائج و توصيات كخاتمة لهذا البحث .
(1)
Cote Support Localisation Section أد/40 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج أطروحات الدكتوراه جاهز
: تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية : نص مطبوع : سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح : المسيلة : جامعة محمد بوضياف : 2006 : 173 ورقة : إض. : 30 سم : جداول لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara) : ثقافة تنظيمية آداء شركة جزائرية ثقافة : يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية. تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية [نص مطبوع ] / سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح . - المسيلة : جامعة محمد بوضياف, 2006 . - 173 ورقة : إض. ; 30 سم.
جداول
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: ثقافة تنظيمية آداء شركة جزائرية ثقافة : يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية.
(1)
Cote Support Localisation Section رم/382 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج رسائل الماجستير جاهز
