:	نظام تقييم الأداء في الوظيفة العامة في التشريع الجزائري
:	نص مطبوع
:	لعقابي، مريم ; أحمد بن بلقاسم,
:	2016
:	107 ورقة
:	30 سم.
لغة :	عربي (ara)
:	نظام تقييم  الأداء  موظف عام  الفعالية
:	يعتبر نظام تقييم الأداء من الأدوات الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أي إدارة عمومية، حيث يمكن الموظف من معرفة مواطن الضعف والقوة في أدائه، ويمكن الإدارة بان تسترشد به في تسيير المسار المهني لموظفيها، وكل هذا من اجل الوصول إلى معدلات عالية من الكفاءة والفعالية. ونظرا لأهمية هذا النظام، يتوجب على الادارات، التأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السليمة. وبهذا الخصوص فقد أحاطه المشرع بضمانات قانونية من شانها أن تضمن له الفعالية وتوجهه نحو تحقيق الأهداف المرجوة منه. لكن كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام الذي لا يرقى إلى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبتين في أنظمة التقييم الفعالة، وكل هذا يسمح بتعديله وتغييره بغية تفعيله وتوجيهه لخدمة أهداف المؤسسة وأفرادها.

نظام تقييم الأداء في الوظيفة العامة في التشريع الجزائري [نص مطبوع ] / لعقابي، مريم ; أحمد بن بلقاسم,  . - 2016 . - 107 ورقة  ; 30 سم.
لغة : عربي (ara)

:

نظام تقييم  الأداء  موظف عام  الفعالية

:

يعتبر نظام تقييم الأداء من الأدوات الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أي إدارة عمومية، حيث يمكن الموظف من معرفة مواطن الضعف والقوة في أدائه، ويمكن الإدارة بان تسترشد به في تسيير المسار المهني لموظفيها، وكل هذا من اجل الوصول إلى معدلات عالية من الكفاءة والفعالية. ونظرا لأهمية هذا النظام، يتوجب على الادارات، التأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السليمة. وبهذا الخصوص فقد أحاطه المشرع بضمانات قانونية من شانها أن تضمن له الفعالية وتوجهه نحو تحقيق الأهداف المرجوة منه. لكن كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام الذي لا يرقى إلى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبتين في أنظمة التقييم الفعالة، وكل هذا يسمح بتعديله وتغييره بغية تفعيله وتوجيهه لخدمة أهداف المؤسسة وأفرادها.