:	الضمانات الإجرائية لتأديب الموظف العام في الجزائر
:	نص مطبوع
:	حماميد، أمال ; قجالي، محمد,
:	2018
:	56 ص.
:	30 سم.
لغة :	عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
:	الموظف  الخطأ التأديبي  الضمانات  المتابعة التأديبية
:	كرس المشرع الجزائري النظام التأديبي للموظف العمومي من خلال تشريعه لعدة مراسيم وأوامر محاولا بذلك سد الثغرات التي تطرأ في كل مرة من اجل التوصل الى نظام تأديبي متين يخدم الادارة والموظف في آن واحد ويصد الادارة عن الفساد الاداري والتعسف في انتهاك ضمانات الموظف في شتى مراحلها. نرى ان الموظف العمومي يمثل الدولة،وهذا ضمن اطار قانوني بحت بوجهه الاصح في اداء وظيفته المهنية حسب التشريعات المتغيرة عبر مراحل حياة الوظيفة العمومي الى يومنا هذا للوقوف على احكام الامر 06/03 الساري المفعول حاليا،فنجد الموظف يتمتع بحقوقه بشتى اشكالهاكما هو ملزم بتطبيق ما عليه من واجبات بحذر،لان الخطأ يكلفه الكثير من المتاعب،ويقع فيما يسمى بالخطأ التأديبي ويجد نفسهامام جهاز اداري يحاسبه على اخطائه بدقة حسب درجة جسامتها وهي السلطة الادارية المختصة في تسليط العقوبة على الموظف المخطئ من خلال قرارها التأديبي متبعة قواعد وتنظيمات توجهها لحسن سير عملها كسلطة تأديبية فالمشرع لم يتغاضعلى تعسف الادارة الذي يلحق ضررا بالموظف،وقد يكون جسيما في غالب الاحيان فتمنحه ضمانات تساعده للتصدي لقرار الادارة المتعسف فيه وهذه الضمانات تتمثل في ضمانات سابقة عل صدور القرار وضمانات لاحقة.

الضمانات الإجرائية لتأديب الموظف العام في الجزائر [نص مطبوع ] / حماميد، أمال ; قجالي، محمد,  . - 2018 . - 56 ص. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)

:

الموظف  الخطأ التأديبي  الضمانات  المتابعة التأديبية

:

كرس المشرع الجزائري النظام التأديبي للموظف العمومي من خلال تشريعه لعدة مراسيم وأوامر محاولا بذلك سد الثغرات التي تطرأ في كل مرة من اجل التوصل الى نظام تأديبي متين يخدم الادارة والموظف في آن واحد ويصد الادارة عن الفساد الاداري والتعسف في انتهاك ضمانات الموظف في شتى مراحلها. نرى ان الموظف العمومي يمثل الدولة،وهذا ضمن اطار قانوني بحت بوجهه الاصح في اداء وظيفته المهنية حسب التشريعات المتغيرة عبر مراحل حياة الوظيفة العمومي الى يومنا هذا للوقوف على احكام الامر 06/03 الساري المفعول حاليا،فنجد الموظف يتمتع بحقوقه بشتى اشكالهاكما هو ملزم بتطبيق ما عليه من واجبات بحذر،لان الخطأ يكلفه الكثير من المتاعب،ويقع فيما يسمى بالخطأ التأديبي ويجد نفسهامام جهاز اداري يحاسبه على اخطائه بدقة حسب درجة جسامتها وهي السلطة الادارية المختصة في تسليط العقوبة على الموظف المخطئ من خلال قرارها التأديبي متبعة قواعد وتنظيمات توجهها لحسن سير عملها كسلطة تأديبية فالمشرع لم يتغاضعلى تعسف الادارة الذي يلحق ضررا بالموظف،وقد يكون جسيما في غالب الاحيان فتمنحه ضمانات تساعده للتصدي لقرار الادارة المتعسف فيه وهذه الضمانات تتمثل في ضمانات سابقة عل صدور القرار وضمانات لاحقة.