:	مبدأ الجدارة في تولي الوظائف العمومية
:	نص مطبوع
:	ريمة دباش ; عبد الوهاب كسال,
:	2019
:	63 ورقة.
:	30 سم.
لغة :	عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
:	وظيفة عمومية  موظف عمومي  جدارة
:	يعتبر مبدأ الجدارة من أهم المبادئ التي ترتكز عليها عملية التوظيف، إذ يستهدف انتقاء أكثر الأفراد صلاحية لشغل الوظائف العامة عن طريق نظام المسابقة من بين ذوي التأهيل الذي تفرضه طبيعة الوظائف المطلوب شغلها، والعمل على تدريبهم وتكوينهم من أجل رفع مستوى كفاءتهم. وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية هذا المبدأ وآليات تجسيده من خلال طرح الاشكالية التالية ما مدى فعالية الضمانات التي أقرها المشرع الجزائري لتحقيق مبدأ الجدارة في تولي الوظائف العمومية؟ وتمت الإجابة على الإشكالية المطروحة من خلال تقسيم الخطة إلى فصلين، حيث تطرقنا في الفصل الأول، ماهية مبدأ الجدارة في تولي الوظيفة العمومية، أما الفصل الثاني فتناولنا فيه بالشرح والتحليل آليات تجسيد مبدأ الجدارة في تولي الوظيفة العمومية .

مبدأ الجدارة في تولي الوظائف العمومية [نص مطبوع ] / ريمة دباش ; عبد الوهاب كسال,  . - 2019 . - 63 ورقة. ; 30 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)

:

وظيفة عمومية  موظف عمومي  جدارة

:

يعتبر مبدأ الجدارة من أهم المبادئ التي ترتكز عليها عملية التوظيف، إذ يستهدف انتقاء أكثر الأفراد صلاحية لشغل الوظائف العامة عن طريق نظام المسابقة من بين ذوي التأهيل الذي تفرضه طبيعة الوظائف المطلوب شغلها، والعمل على تدريبهم وتكوينهم من أجل رفع مستوى كفاءتهم. وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية هذا المبدأ وآليات تجسيده من خلال طرح الاشكالية التالية ما مدى فعالية الضمانات التي أقرها المشرع الجزائري لتحقيق مبدأ الجدارة في تولي الوظائف العمومية؟ وتمت الإجابة على الإشكالية المطروحة من خلال تقسيم الخطة إلى فصلين، حيث تطرقنا في الفصل الأول، ماهية مبدأ الجدارة في تولي الوظيفة العمومية، أما الفصل الثاني فتناولنا فيه بالشرح والتحليل آليات تجسيد مبدأ الجدارة في تولي الوظيفة العمومية .