:	التنظيم القانوني لتسيير مخطط الموارد البشرية
:	نص مطبوع
:	خبيزي، زكرياء ; بن ورزق، هشام,
:	سطيف 02 : جامعة محمد لمين دباغين سطيف 02
:	2022
:	73 ورقة.
:	27 سم.
لغة :	عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
:	تنظيم قانوني  مخطط
:	من خلال دراستنا وتحليلنا لهذا الموضوع اتضح لنا ان السلطات الجزائرية لم تبقى مكتوفة الايدي أمام التحديات والبناء والتشييد واعادة هيكلة جميع القطاعات وأهمها الجانب القانوني ، وعليه فالمشرع الجزائري أنشأ اجهزة خاصة من شأنها لعب الدور الاساسي في الوظيفة العامة سواءا فيما يتعلق بمساعدة الحكومة وتنفيذ السياسة المراد تنفيذها في هذا المجال اوفيما يخص توحيد السياسة العامة للوظائف وطرح المشاكل التي يواجهها الموظفين وايجاد الحلول الممكنة لها . وانطلاقا من معالجة ودراسة هذا الموضوع تم التوصل الى النتائج التالية : _ أن مهام وأهداف وظيفة تسيير الموارد البشرية ، هيا تسهيل وتوفير جميع الوسائل للخدمة العامة في المؤسسة مع الحرص على السير العادي من خلال متطلبات الموظفين _ تعتمد حاليا المؤسسات والادارات العمومية الجزائرية في تخطيط مواردها البشرية على مخطط يعرف بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية خلال كل سنة مالية جديدة ويعتبر هذا المخطط الركيزة الأساسية التي توجه تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والادارات العمومية الجزائرية . _ يعد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في شكل جداول من طرف المفتشية العمومية بداية السنة بعد حصولها على مدونة المناصب المالية .

التنظيم القانوني لتسيير مخطط الموارد البشرية [نص مطبوع ] / خبيزي، زكرياء ; بن ورزق، هشام,  . - سطيف 02 : جامعة محمد لمين دباغين سطيف 02, 2022 . - 73 ورقة. ; 27 سم.
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)

:

تنظيم قانوني  مخطط

:

من خلال دراستنا وتحليلنا لهذا الموضوع اتضح لنا ان السلطات الجزائرية لم تبقى مكتوفة الايدي أمام التحديات والبناء والتشييد واعادة هيكلة جميع القطاعات وأهمها الجانب القانوني ، وعليه فالمشرع الجزائري أنشأ اجهزة خاصة من شأنها لعب الدور الاساسي في الوظيفة العامة سواءا فيما يتعلق بمساعدة الحكومة وتنفيذ السياسة المراد تنفيذها في هذا المجال اوفيما يخص توحيد السياسة العامة للوظائف وطرح المشاكل التي يواجهها الموظفين وايجاد الحلول الممكنة لها . وانطلاقا من معالجة ودراسة هذا الموضوع تم التوصل الى النتائج التالية : _ أن مهام وأهداف وظيفة تسيير الموارد البشرية ، هيا تسهيل وتوفير جميع الوسائل للخدمة العامة في المؤسسة مع الحرص على السير العادي من خلال متطلبات الموظفين _ تعتمد حاليا المؤسسات والادارات العمومية الجزائرية في تخطيط مواردها البشرية على مخطط يعرف بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية خلال كل سنة مالية جديدة ويعتبر هذا المخطط الركيزة الأساسية التي توجه تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والادارات العمومية الجزائرية . _ يعد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في شكل جداول من طرف المفتشية العمومية بداية السنة بعد حصولها على مدونة المناصب المالية .