تقديم المكتبة | المقتنيات الجديدة

جامعة محمد بوضياف

المسيلة

(1)

تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية / سالم ، إلياس

: تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
: نص مطبوع
: سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح
: المسيلة : جامعة محمد بوضياف
: 2006
: 173 ورقة
: إض.
: 30 سم
: جداول
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: ثقافة تنظيمية آداء شركة جزائرية ثقافة
: يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية.

تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية [نص مطبوع ] / سالم ، إلياس ; صالحي ، صالح . - المسيلة : جامعة محمد بوضياف, 2006 . - 173 ورقة : إض. ; 30 سم.
جداول
لغة : عربي (ara) اللغة الأصلية : عربي (ara)
: ثقافة تنظيمية آداء شركة جزائرية ثقافة
: يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال - خاصة في الآونة الأخيرة - لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة ، والذي يتأثر بشكل كبير - الأداء - بالثقافة التنظيمية السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات و الأفكار مثل : المشاركة ، الإبداع ،الابتكار والتجديد ، احترام الوقت والانضباط في العمل ، الالتزام بقواعد وأنظمة وفلسفة المنظمة ، الاستقلالية في ممارسة المهام ، كل هذه القيم لها تأثير على سلوك و أداء ورضا الأفراد عن منظمتهم ، مما يدعم قيم الولاء والانتماء والإخلاص في تحقيق أهداف المنظمة ، ومنه تحقيق أداء تنظيمي متميز ، ولقد تضح ذلك جليا من خلال دراستنا الميدانية التي قمنا بها في الشركة الجزائرية للألمنيوم - وحد البثق والتغطية وتذويب الألمنيوم بالمسيلة - تبين وجود العديد من القيم الثقافية و التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة ، في حين تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين و أدائهم والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الأداء في المؤسسة ميدان الدراسة وكذا المؤسسة الاقتصادية.

(1)

Cote Support Localisation Section

رم/382 مذكرات الرسائل و مذكرات التخرج رسائل الماجستير جاهز

تقديم المكتبة | المقتنيات الجديدة

جامعة محمد بوضياف

(1)

(1)

روابط مهمة